Directeur, Affaires gouvernementales et communautaires

Directeur, Affaires gouvernementales et communautaires

Ottawa

Détails d’emploi:

Numéro de la demande d’emploi : 159212 
Fonction administrative : Affaires générales et Affaires gouvernementales 
Ville principale : Vancouver 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Western Canada 
Province : Colombie-Britannique 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGB03
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2022/08/29

 
Postuler maintenant
 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

 

 

Description de l’emploi

Le directeur est responsable de la supervision des affaires gouvernementales et communautaires et favorise le maintien d’affaires profitables entre Postes Canada et un large éventail de groupes d’intérêt, y compris de tous les paliers de gouvernement, des entreprises et du grand public. Il dirige toutes les activités de relations externes, représentant les intérêts de la Société auprès des représentants commerciaux et communautaires ainsi qu’auprès des représentants élus; il fait part des enjeux communautaires à la Société. Il fait la promotion d’une compréhension partagée du double mandat de Postes Canada, tant du point de vue de l’engagement commercial que de celui à l’égard des services publics.

 

Le directeur dirige la mise en œuvre des stratégies, des plans, des programmes, des politiques et des normes d’affaires gouvernementales et communautaires à l’échelle régionale pour favoriser l’engagement proactif des groupes d’intérêt et faciliter la résolution uniforme des problèmes. Il fait valoir son leadership, ses connaissances et son expertise dans le cadre des affaires gouvernementales et communautaires et collabore avec ses collègues afin de favoriser l’harmonisation et l’uniformité en ce qui concerne les enjeux émergents. Il surveille les nouvelles tendances dans les secteurs public et privé et travaille avec les chefs interfonctionnels pour aborder et résoudre les préoccupations et s’assurer que les solutions déboucheront sur un résultat acceptable pour toutes les parties.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de directeur, Affaires gouvernementales et communautaires.

  • Agir à titre d’agent principal de liaison de la Société et diriger l’élaboration et l’exécution d’une stratégie globale d’affaires gouvernementales et communautaires pour sa région désignée en favorisant les bonnes relations avec tous les paliers de gouvernement, les entreprises, et le grand public. Établir des partenariats avec les principaux groupes d’intérêt afin d’obtenir du soutien envers les engagements et les initiatives de la Société. Promouvoir la compréhension du double mandat de Postes Canada en tant que service public accessible à tous les Canadiens et d’entreprise financièrement viable.
  • Évaluer les tendances et l’évolution de l’environnement régional, y compris l’incidence des décisions, des activités et des politiques publiques sur Postes Canada. Conseiller l’équipe régionale de direction concernant la gestion des relations entre Postes Canada et les groupes d’intérêt du gouvernement ou du secteur public. Contribuer au processus de planification et de la stratégie de la Société, en décelant les principaux thèmes et enjeux découlant des futurs plans d’affaires.
  • Établir et maintenir des relations stratégiques avec les chefs des Opérations, des Communications et du Service à la clientèle afin de les sensibiliser quant aux besoins des clients avec l’équipe de Gestion des opérations régionales. Collaborer avec eux pour cerner les préoccupations de la communauté et y répondre de manière proactive tout en maintenant les engagements à l’égard du service.
  • Surveiller, évaluer et conseiller ses collègues et la haute direction sur les effets des changements apportés aux services résultant des projets et des initiatives de la Société ayant une incidence sur le gouvernement, les entreprises et le public. Acquérir des connaissances sur les besoins des groupes d’intérêt locaux en partenariat avec l’équipe de gestionnaires locaux et collaborer avec eux pour cerner les préoccupations de la communauté et y répondre de manière proactive tout en maintenant les engagements à l’égard du service.

Responsabilités professionnelles (suite)

  • Gérer le procédé visant à coordonner, à examiner et à résoudre les questions concernant les affaires, le fonctionnement et les activités de Postes Canada. Assurer l’harmonisation des renseignements fournis au gouvernement, aux entreprises et au public quant aux politiques, aux programmes et aux initiatives de la Société ayant une incidence sur eux. Établir des relations stratégiques, diriger des enquêtes, fournir des analyses, des conseils et la résolution de problèmes acheminés par les échelons inférieurs.
  • Communiquer à l’équipe l’environnement commercial et l’orientation de la Société, ainsi que les mises à jour en matière de rendement. S’assurer que les membres de l’équipe comprennent comment leurs actions et leurs décisions contribuent à l’atteinte des objectifs; fournir régulièrement des mises à jour sur le rendement à la haute direction.
  • Diriger la gestion des communications et des changements en vue d’appuyer la mise en œuvre de toutes les nouvelles initiatives commerciales de la Société sur de grandes zones géographiques. Cela implique la tenue de réunions clés avec des représentants du gouvernement et des dirigeants d’entreprise. Collaborer avec l’équipe locale de la haute direction afin d’assurer l’uniformité en ce qui a trait à l’exécution et la réponse face aux représentants communautaires dans le cadre de toutes les initiatives, politiques et communications de Postes Canada.
  • Il fait valoir son leadership, ses connaissances et son expertise dans le cadre des affaires gouvernementales et communautaires et collabore avec ses collègues afin de favoriser l’harmonisation et l’uniformité en ce qui concerne les enjeux émergents.
  • Diriger une équipe de professionnels, susciter leur engagement et leur permettre d’optimiser leur rôle et leur contribution à la Société; offrir des occasions de perfectionnement professionnel.
  • Exercer ses activités de manière à incarner les valeurs de la Société, ainsi que les comportements et les habitudes propres au leadership. Favoriser des relations étroites, fondées sur la confiance, le respect et une compréhension mutuelle, en conformité avec le mandat qui a été communiqué à la Société par le gouvernement, le ministre et le président du Conseil d’administration.
  •  

Critères d’admissibilité

Éducation

  • Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

 

Expérience

  • De cinq à sept ans d’expérience fonctionnelle pertinente
  • Au moins trois années d’expérience en gestion du personnel
  • Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

 

Autres exigences

  • Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
  • Un titre professionnel ou un certificat pourrait être exigé pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie)
  • Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership, et expérience connexe
  • Expérience budgétaire et en planification
  • Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision, et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite

Autres informations

Les employés qui habitent à l’extérieur de la zone géographique du concours sont invités à postuler au concours à condition qu’aucune réinstallation ne soit nécessaire OU que l’employé soit prêt à payer sa propre réinstallation. 

 
Postuler maintenant
 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
 

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons. 

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

 
Postuler maintenant