Senior Advisor, Intergovernmental Affairs and Policy

Overall Job Purpose

The Canadian Medical Association (CMA) is recruiting a Senior Advisor for our intergovernmental advocacy and policy team. Reporting to the Director of the intergovernmental affairs team within the CMA’s vibrant advocacy and policy department, this position is responsible for providing strategic political and policy advice, developing and advancing intergovernmental advocacy strategies and briefing senior management in support of the CMA’s political activities on pan-Canadian health policy priorities. The Senior Advisor has an instrumental role in developing and supporting the CMA’s political outreach and stakeholder status with provincial governments. The senior advisor will support the CMA’s efforts to build relationships and develop partnerships with non-governmental actors and municipalities.

Since 1867, the CMA has been the national voice of Canada’s physicians. We work with doctors, residents & medical students, and patients on issues that matter to the profession and the health of Canadians. We advocate for policies and programs that drive meaningful change for physicians and their patients. The CMA offers a competitive compensation package, development opportunities, and a superior work environment with an emphasis on personal wellness and flexibility – to learn more, click here.

 Key Responsibilities

• Developing and implementing strategies and tactics for engaging provincial/territorial (P/T) and municipal governmental and non-governmental stakeholders.
• Providing strategic political analysis with a policy lens to support the development and advancement of the CMA’s priority advocacy initiatives with all levels of government. This includes supporting the identification and development of new policy priorities and asks.
• Developing and maintaining an effective network with key governmental and non-governmental actors in relation to CMA’s pan-Canadian advocacy goals – including with physicians – in support of CMA’s Advocacy Through Action initiatives.
• Developing material for advocacy purposes (such as submissions and letters to government, key messages and speeches for elected officials, briefing documents for senior management).
• Working collaboratively and leading cross-functional teams and interdepartmental initiatives.

Key Skills and Competencies

All positions have the following core competencies:

• Communication
• Creativity and innovation
• Customer/member focus
• Results oriented
• Teamwork and collaboration

Competencies specific to the role:

• Strategic thinking
• Leading and managing change
• Developing others
• Team leadership

In addition to the competencies listed above, please indicate other skills required for this position:

• Superior communications skills, both oral and written, are required
• Excellent organizational skills, the ability to set priorities and to work both independently and collaboratively.
• Knowledge of CMA’s active and emerging health policy files an important asset
• Ability to interact with and brief Board members and other CMA elected leaders
• Ability to deal with ambiguity; ability to adapt quickly and with aplomb to rapidly changing corporate priorities
• Independent thinker; entrepreneurial
• Must have a bias for action and be a “strategic risk-taker”
• Proficiency in Microsoft Office and other computer programs, including Word, Excel, Powerpoint, Adobe is essential.
• Must be adaptable, and able to work in areas such as Government Relations and Media Realtions, as well as the specific role described in this job description.
• Must have a high level of knowledge and experience in government decision-making, at all levels, including intergovernmental affairs.
• Must have experience developing and advancing policy in the association setting.
• This position requires tact, diplomacy and empathy, a high level of discretion and sound judgement in making decisions that may significantly impact the credibility of the CMA and the image of the profession.
• This position requires a high degree of resourcefulness, self-motivation and direction as well as the judgement necessary to understand when to seek direction and the ability to both multi-task and prioritize
• This position requires that a working knowledge of all CMA programs and initiatives be maintained
• This position requires the ability to effectively communicate the political actions, policies and strategic thinking of the CMA in both official languages.
• Overtime, evening and weekend work and some travel to meetings, conferences and workshops is required.

Education: University degree

Experience: 6-9 years of relevant experience

We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

CMA is an equal opportunity employer and will reasonably accommodate people with disabilities during the recruitment, assessment and hiring process.

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Conseiller principal, Affaires intergouvernementales et politiques

Objectif global du poste

L’Association médicale canadienne (AMC) souhaite embaucher un conseiller principal pour son équipe Affaires intergouvernementales et politiques. Relevant du directeur des Affaires intergouvernementales au sein du dynamique service Représentation et Politiques de l’AMC, la personne titulaire de ce poste est chargée de fournir des conseils politiques et stratégiques, de formuler et de faire progresser les stratégies de représentation intergouvernementales et d’informer la haute direction à l’appui des activités politiques de l’AMC dans les dossiers pancanadiens prioritaires en matière de politiques de santé. Le conseiller principal joue un rôle déterminant dans l’établissement et le soutien d’activités de rayonnement politique à titre d’intervenant auprès des gouvernements provinciaux, en plus d’appuyer les efforts de l’AMC visant à établir des relations et des partenariats avec des intervenants non gouvernementaux et des représentants des municipalités.

Depuis 1867, l’AMC est le porte-parole national de la profession médicale au Canada. Nous travaillons avec les médecins en exercice, les médecins résidents et les étudiants en médecine sur des enjeux d’importance pour la profession et la santé de la population canadienne. Nous préconisons des politiques et des programmes qui suscitent des changements avantageux pour les médecins et leurs patients. L’AMC offre un programme complet et concurrentiel de rémunération et d’avantages sociaux, des occasions de perfectionnement professionnel et un milieu de travail de qualité supérieure qui insiste sur le bien-être et la flexibilité. Pour en savoir plus, veuillez cliquer ici.

 Responsabilités principales

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques de mobilisation des intervenants gouvernementaux provinciaux et territoriaux (P-T) et des administrations municipales ainsi que des intervenants non gouvernementaux.
• Fournir des analyses politiques dans une optique stratégique pour appuyer l’élaboration et le progrès des initiatives prioritaires de représentation de l’AMC auprès de tous les ordres de gouvernement, ce qui comprend le soutien à l’identification et à l’élaboration de nouvelles priorités et demandes stratégiques.
• Établir et maintenir un réseau efficace d’intervenants gouvernementaux et non gouvernementaux clés, notamment avec les médecins, au regard des objectifs pancanadiens de représentation de l’AMC qui appuient les initiatives de représentation par l’action de l’AMC.
• Élaborer du matériel à des fins de représentation (par exemple, mémoires et lettres au gouvernement, messages clés et discours pour les dirigeants élus, documents d’information pour la haute direction).
• Travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles et interservices et diriger des initiatives faisant appel à ces équipes.

Compétences et habiletés clés

Tout le personnel doit posséder les compétences essentielles suivantes :

• Facilité de communication
• Créativité et innovation
• Souci des clients et des membres
• Souci des résultats
• Esprit d’équipe et collaboration

En plus des compétences essentielles, tous les gestionnaires du personnel et les collaborateurs principaux de haut niveau doivent posséder les compétences suivantes en leadership :

• Capacité de réflexion stratégique
• Aptitude en direction et en gestion du changement
• Développement professionnel des collègues
• Leadership d’équipe

Outre les compétences énumérées ci-dessus, la personne candidate à ce poste doit également posséder les compétences suivantes :

• Aptitudes de communication exceptionnelles, à l’oral et à l’écrit
• Excellentes compétences organisationnelles, capacité à établir des priorités et à travailler seul ou en équipe
• Connaissance des dossiers de politique de la santé actifs et émergents de l’AMC (atout important)
• Capacité à interagir avec les membres du Conseil d’administration et les autres dirigeants élus de l’AMC et à leur fournir des comptes rendus en temps voulu
• Capacité à affronter l’ambiguïté et à s’adapter rapidement et avec aplomb aux priorités organisationnelles en constante évolution
• Capacité à réfléchir de façon indépendante et esprit d’entreprise
• Propension à l’action et capacité à prendre des risques stratégiques
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’autres programmes informatiques, y compris Word, Excel, PowerPoint et Adobe (compétence essentielle)
• Capacité d’adaptation et aptitude à travailler dans des domaines tels que les relations gouvernementales et les relations avec les médias; capacité à accomplir les tâches précises détaillées dans cette description de poste
• Grande connaissance et expérience du processus décisionnel gouvernemental de tous les ordres, y compris les affaires intergouvernementales
• Expérience de l’élaboration et de la promotion de politiques dans le contexte associatif
• Capacité à faire preuve de tact, de diplomatie et d’empathie, de même que d’une très grande discrétion et de beaucoup de discernement dans la prise de décisions qui pourraient avoir des répercussions importantes sur la crédibilité de l’AMC et sur l’image de la profession
• Capacité à faire preuve de beaucoup d’ingéniosité, d’automotivation et d’autonomie ainsi que du jugement nécessaire pour savoir quand demander des directives; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités
• Maintien d’une bonne connaissance pratique de tous les programmes et initiatives de l’AMC
• Capacité à communiquer efficacement les actions politiques, les politiques et la réflexion stratégique de l’AMC dans les deux langues officielles
• Capacité à se plier à l’exigence d’heures supplémentaires le soir et la fin de semaine et à se déplacer au besoin afin de se rendre à des réunions, conférences et ateliers

Éducation : Diplôme universitaire

Expérience : Six à neuf années d’expérience pertinente

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; nous ne communiquerons toutefois qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue.

Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offrirons des mesures raisonnables d’adaptation aux personnes handicapées durant le processus de recrutement, d’évaluation et d’embauche.